ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ В ДЕЙСТВИИ. КАК ПРИВЛЕЧЬ, УДЕРЖАТЬ И МОТИВИРОВАТЬ ПЕРСОНАЛ

Как создать межпоколенческую команду, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость и ценность — этот и другие важные вопросы обсуждались на круглом столе «Теория поколений в действии. Как удержать и мотивировать персонал», организованном Комитетом по образованию и кадрам "Деловая Россия".
В дискуссии приняли участие менеджеры, руководители кадровых служб и специалисты по обучению и развитию персонала предприятий города. Они обменялись опытом и рассмотрели ключевые вызовы, с которыми сталкиваются HR-специалисты в условиях кадрового дефицита и быстро меняющегося рынка труда. Особое внимание уделялось современным инструментам и стратегиям работы с представителями разных поколений.
Методист Центра опережающей профессиональной подготовки Людмила Сабуркина рассказала о направлениях деятельности ЦОПП. Она представила возможности обучения и переобучения граждан в рамках Федерального проекта «Активные меры содействия занятости населения». Также были обсуждены программы ускоренной подготовки специалистов по востребованным профессиям для предприятий и организаций региона с использованием субсидий из регионального бюджета.
Мероприятие стало полезной площадкой для обмена опытом и поиска эффективных решений в области управления персоналом и профессионального развития. Центр опережающей профессиональной подготовки продолжит сотрудничество с бизнес-сообществом, чтобы совместно отвечать на вызовы современного рынка труда и поддерживать развитие кадрового потенциала региона.
#ЦОПП_Курганской_области #ИРПО #ДеловаяРоссия #Активные_меры_содействия_занятости